Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Dataanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og analytisk HR Dataanalytiker som kan hjelpe oss med å utnytte data for å forbedre våre HR-prosesser og beslutningstaking. Som HR Dataanalytiker vil du spille en sentral rolle i å samle inn, analysere og tolke HR-relaterte data for å støtte strategiske initiativer innen rekruttering, medarbeiderengasjement, ytelse og organisasjonsutvikling.
Du vil samarbeide tett med HR-teamet, ledelsen og andre avdelinger for å identifisere trender, utvikle rapporter og anbefale tiltak basert på innsikt fra data. Rollen krever sterk forståelse for både HR-praksis og dataanalysemetoder, samt evnen til å kommunisere komplekse funn på en forståelig måte til ulike interessenter.
Dine hovedoppgaver vil inkludere utvikling og vedlikehold av dashboards, analyser av medarbeiderdata, støtte i utvikling av HR-strategier og bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser. Du vil også være ansvarlig for å sikre datakvalitet og etterlevelse av personvernregler.
Vi søker deg som har erfaring med HR-analyseverktøy, som Excel, Power BI eller lignende, og som har god forståelse for statistiske metoder og datavisualisering. Du bør være nysgjerrig, detaljorientert og ha evne til å se sammenhenger i store datamengder.
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å være med på å forme fremtidens HR-funksjon gjennom datadrevne beslutninger og innsiktsfulle analyser. Hos oss får du muligheten til å jobbe i et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på utvikling og innovasjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle inn, analysere og tolke HR-data fra ulike kilder
- Utvikle og vedlikeholde dashboards og rapporteringsverktøy
- Identifisere trender og mønstre i medarbeiderdata
- Støtte HR og ledelse med datadrevne beslutninger
- Bidra til utvikling av HR-strategier basert på analyser
- Sikre datakvalitet og etterlevelse av personvernregler
- Utføre prediktiv analyse for å forutsi HR-trender
- Samarbeide med IT og andre avdelinger for dataintegrasjon
- Utvikle KPI-er og måleparametere for HR-ytelse
- Presentere funn og anbefalinger til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, statistikk, økonomi eller lignende
- Erfaring med HR-analyseverktøy som Excel, Power BI, Tableau
- God forståelse for HR-prosesser og -systemer
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med datamodellering
- Kunnskap om GDPR og personvern i HR-data
- Evne til å kommunisere komplekse data på en forståelig måte
- Erfaring med SQL eller andre databasespråk er en fordel
- Selvstendig, strukturert og løsningsorientert
- Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe tverrfaglig
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med analyse av HR-data?
- Hvilke verktøy har du brukt til datavisualisering?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har brukt data til å forbedre en HR-prosess?
- Hvordan håndterer du personvern og GDPR i HR-analyse?
- Hvilke KPI-er mener du er viktigst å måle innen HR?
- Har du erfaring med prediktiv analyse innen HR?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger for å hente ut relevant data?
- Hva motiverer deg i rollen som HR Dataanalytiker?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR-analyse?
